Innovation démocratique menée par les jeunes (#IDMJ)

Les jeunes ne s’engagent plus dans la démocratie et la politique de la même manière qu’il y a des décennies. Cependant, leur participation n’est pas morte - elle est juste différente.

L’IDMJ est un cadre développé par L’apathie c’est plate, qui vise à redéfinir la façon dont nous envisageons la participation civique, en particulier lorsqu’il s’agit des jeunes. Dans cette présentation, nous parcourons le paysage changeant de la participation des jeunes, et nous allons au cœur de ce qui compte pour les jeunes, ce qu’ils recherchent pour s’engager et pourquoi les jeunes ne le trouvent pas dans les institutions démocratiques actuelles.

Cette présentation vous donnera un aperçu des recherches précieuses soutenues par le programme de L’apathie c’est plate, qui a été développé avec succès, tout en vous fournissant des outils pratiques pour établir des relations significatives avec les jeunes de votre communauté.

*Personnalisation
Nous comprenons que des réalités et des systèmes différents exigent des interventions différentes. Bien que nos recherches soient fixes, nous pouvons concevoir toutes les présentations de manière à refléter exactement la manière dont ce cadre s’applique à ce que vous faites et à l’engagement des jeunes dans votre secteur. Les personnalisations mettront en évidence les facteurs clés présents dans vos pratiques actuelles qui vous empêchent de maximiser efficacement le potentiel d’innovation des jeunes, afin de voir comment nous pouvons travailler ensemble pour cocréer des solutions lors d’une séance de remue-méninges ou d’un futur audit.

Briser les barrières

Les jeunes des générations Y et Z ne sont pas un monolithe. Ils et elles ont des identités, des priorités et des réalités très diverses; et cette diversité s’accompagne de nombreux défis qui les empêchent de participer pleinement aux initiatives, aux programmes, aux projets et, en fin de compte, à notre démocratie, de manière à ce qu’ils et elles se sentent responsabilisés et génèrent un véritable changement. Nous ne pouvons pas nous appuyer sur une approche unique de l’engagement des jeunes si nous voulons les atteindre de manière significative avec notre travail. 

Grâce à notre collaboration avec l’Environics Institute, nous avons pu cerner les valeurs sociales qui motivent les jeunes des générations Y et Z en matière d’engagement, de contribution et de participation civique, en en apprendre davantage sur celles-ci.

Cette présentation aidera à comprendre comment des croyances limitatives et des discours plus larges peuvent définir notre potentiel d’engagement, et à réaliser l’importance d’aborder l’engagement des jeunes à travers une perspective d’anti-oppression et d’intersectionalité.

*Personnalisation

Nous pouvons effectuer une analyse des jeunes que vos services désirent atteindre et cibler les domaines dans lesquels vos efforts doivent être déployés ainsi que les approches spécifiques utilisées par les initiatives réussies.

Insérer les jeunes ici

Confronter le discours disant que « la jeunesse n’a sa place que dans ____ » est essentiel pour transformer notre société. Nous croyons sincèrement que les jeunes ont leur place dans tout espace où sont prises des décisions qui ont une portée sur la jeunesse ou sur leur avenir. Et cela signifie que leurs perspectives et leur contribution doivent être insérées… partout!

Résolveurs de problèmes et innovateurs inné.e.s, les jeunes sont capables de s’adapter et d’apporter leur point de vue unique à toute table où des décisions sont prises. À l’insu de beaucoup, c’est leur vision qui fait la différence entre la situation actuelle de votre organisation et son potentiel pour l’avenir.

Dans cette présentation, nous examinons comment le fait de centrer les diverses perspectives des jeunes dans le travail spécifique à un secteur a démontré une augmentation significative de l’innovation, des pratiques durables et des bénéfices financiers à long terme. Nous examinons également comment les compétences et les expériences qu’un jeune apporte à son engagement dans une institution se traduisent également par sa participation dans sa communauté et, par conséquent, à la démocratie canadienne.

*Personnalisation

Nous pouvons vous donner un aperçu de la manière dont les organisations de votre secteur/industrie spécifique ont bénéficié de l’engagement des jeunes à différents niveaux de participation – que ce soit au sein d’un conseil consultatif, du personnel ou de la direction et à des niveaux plus élevés; et vous présenter quelques éléments clés à retenir.