C’est le mois de l’histoire des Noirs : « Les actes en disent plus long que les mots »

Généraction s’est entretenu avec quatre jeunes de l’AWYF sur ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour eux et elles, sur l’importance de la mise en œuvre de la justice raciale dans les systèmes canadiens et sur la manière dont votre organisation peut être plus accueillante pour les jeunes Noir.e.s et immigrant.e.s.

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Comment adopter une approche tenant compte des traumatismes dans votre organisation

Prendre conscience des traumatismes signifie s’engager à changer les pratiques, les politiques et la culture d’une institution afin que tout le monde se sente en sécurité. Cela signifie que les membres s’engagent à travailler à ce changement et à comprendre les effets des traumatismes et les besoins spécifiques des personnes vivant avec des traumatismes.

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Comment l’islamophobie existe dans les organisations

Compte tenu de la persistance des crimes haineux contre les personnes musulmanes, il est impératif que les organisations et les institutions s’efforcent de faire en sorte que les jeunes musulman.e.s se sentent en sécurité et bienvenu.e.s dans leurs espaces. Le démantèlement de la haine anti-musulmane doit prendre racine dans nos systèmes et structures de pouvoir. Cela signifie qu’il faut regarder vers l’intérieur et assumer la responsabilité de la façon dont elle peut être présente dans votre propre organisation.

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3 résolutions du Nouvel An pour rendre votre organisation plus accueillante pour les jeunes

Vous cherchez à rendre votre organisation plus conviviale pour les jeunes cette année? Nous sommes là pour vous aider. Vous trouverez ci-dessous trois objectifs réalisables pour favoriser l’engagement des jeunes.

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